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  • 树立“四观”理念 助力企业发展
    作者:admin时间:2021-03-17 18:30:49

      为深入贯彻落实全市重点工作攻坚动员大会精神,在公司上下迅速掀起大干快上攻坚热潮,火博体育注册党委书记、董事长虢洪增发出动员令,号召各部门、各企业主动对标市委市政府通报表扬的7个先进典型事例,一切工作向前赶,确保干出“加速度”。在强化执行力建设、推动重点工作攻坚方面,提出了“四观”理念,即困难观、吃亏观、待遇观、舒适观,“四观”理念之间相对独立,又相互联系,既是一个有机整体,又各具内涵,是做好当前各项工作的行动指南,为推动公司实现跨越发展指明了方向

      一是困难观。困难是弹簧,你弱他就强。在发展的道路上,我们会遇到各种艰难险阻,这是事物运动的客观规律。面对困难,绕道而行解决不了任何问题;唯有迎难而上、克难求进,才能把压力化作动力、把难点干成亮点。困难是机遇,干好出成绩。小发展大困难,大发展小困难,不发展最困难。因此,在新的时代,我们不仅要做勤于耕耘的“老黄牛”,更要做攻坚克难的“拓荒牛”。越是难干越显担当,越是难干越能励志,越是难干越长才干,越是难干越出成绩。有了这种敢于攀岩破碍的“攻山头”精神,才能占领企业发展的“制高点”。

      二是吃亏观。吃亏是一种境界、一种操守、一种美德。有些同志在工作中总想着“沾光”,往往是沾小光、吃大亏;有些同志则把多想、多干、多协调当作份内事,甘于吃亏,不计名利,埋头苦干。吃亏是福,能吃亏、肯吃亏的人,最终会赢得大家的尊重和认可。在国投高质量发展的实践中,涌现出许许多多苦在人前、乐在人后的优秀共产党员和先进典型。在他们身上,处处彰显着不计名利、乐于奉献的“孺子牛”精神。这种精神,在迎战疫情、复产复工、达产达效、助力企业发展中处处得以体现,凝聚成火博体育注册改革发展的强大动力。因此,我们不仅要称颂点赞,更要立榜树标,比学赶超。

      三是待遇观。“一分耕耘一分收获”是亘古不变的真理,工资、职位是与个人的能力、付出成正比的。不要抱怨自己的待遇低、职位低、收入低,价值决定价格。要提高工资待遇,先提高能力水平。在这个过程中,如果能够踏实努力,耐心磨练,经得起苦难,耐得住寂寞,扛得起非议,努力提高自己的职业技能和各方面素养,待遇、职位、薪酬都自然而然地随着上涨。当然,个人的待遇与企业的发展质量密切相关。大河无水小河干,大河有水小河满。企业的效益是决定个人收入待遇的关键。良好的效益是干部职工齐心协力干出来的,而不是等来的,“天上不会掉馅饼”便是这个道理。因此,只有上下拧成一股绳,奋勇争先做贡献,企业才会有良好社会效益和经济效益,职工才会有较高的政治待遇和收入利好。

      四是舒适观。追求生活上的舒适,是人们对美好生活的向往,无可非议。但舒适是相对于奋斗而言的,舒适的生活环境是靠奋斗得来的,火博体育注册今天的成就也是靠大家干出来的。奋斗永无止境,创业没有闲时。如果不去贡献,一味追求舒适,那么,就会丧失创业的斗志与激情。火博体育注册就像一个大家庭,我们每个同志都是这个家庭的成员。让家境富裕、成员富足,我们不仅要有视国投为家的亲情,更要有干事创业的热情与激情。“众人点柴火焰高”也是这种道理。企业发展了,才会有个人舒适感和幸福感。